深圳市劳务派遣许可办理流程条件

联系人:杨生*********** 劳务派遣作为劳动用工的一种补充形式，越来越受到社会和企业的关注。3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》，其中明确劳务派遣用工比例不得超过用工总量10%、提高劳务派遣业务注册资本等规定，对我市劳务派遣行业是否会存在一定冲击?我市劳务派遣市场目前状况如何? 深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名 人力资源服务机构数量超 2400 家 近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。 2021 年从业人员增长 38.78% 2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人，2021 年增加 1.9 万人，同比增长 38.78%。 年营收达到 1200 亿元 随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。 深圳人力资源产业园入围 8 强 随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模 ，其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元，排名第六。 发展潜力分析 2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元，纳税超过 70 亿元。 劳务外包和劳务派遣的区别 许可方式 依据《人力资源市场暂行条例》第十八条：经营性人力资源服务机构开展劳务外包业务的，无需取得许可，应当在开展业务15日之内起向人力资源社会保障部门备案； 经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。 依据《中华人民劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可； 本质区别 依据执业律师答复： 劳动者管理的责任主体和风险承担主体不同。 劳务外包的单位劳动者由承包单位责任，由自主确定人事管理权限，出现劳动纠纷由承包单位承担； 劳务派遣的劳动者由用人单位和派遣单位共同管理；劳务派遣单位劳动者派遣至用人单位后，用人单位对其劳动者有直接管理权限，出现劳动纠纷由用人单位和派遣单位按其约定共同承担责任； 劳务派遣的发包单位根据派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的事结算，其合同标的一般是事